Code de l'environnement et du social

Température ambiante

• Plantes de bureau – Chacun de nos espaces de bureau dispose d'une grande plante hydroponique pour améliorer la qualité de l'air ambiant.

Moins de papier

• Bureau sans papier – Depuis plusieurs années, nous réduisons l'impression des documents contractuels grâce à un archivage numérique continu.

• Événements – Pour économiser du papier lors de nos événements, nous envoyons les invitations à nos invités uniquement au format numérique.

Restauration

• Bouteilles réutilisables – L’eau fournie par l’entreprise est disponible dans des bouteilles en verre réutilisables.

• Déjeuner – Depuis des années, nous proposons un déjeuner fraîchement préparé à partir d’ingrédients locaux. L’offre est acceptée avec plaisir et permet à notre personnel d’économiser sur l’achat de repas hors de l’entreprise, tout en réduisant le volume des déchets.

• Alternative au café en capsules – Nous offrons à nos employés la possibilité de déguster du café torréfié dans la région et issu du commerce équitable grâce à des filtres et à des machines automatiques.

Trajets du domicile au lieu de travail

• Subvention pour le ticket d'abonnement – Nous offrons à nos collaborateurs une subvention pour le ticket d'abonnement aux transports en commun.

• JobRad – Grâce à une coopération avec JobRad, nous pouvons offrir à nos collaborateurs une autre alternative à la voiture.

• Horaires de travail flexibles – Les horaires de travail flexibles permettent à nos employés d'éviter les heures de pointe.

• Télétravail – Afin de réduire notre part des embouteillages, nous offrons à nos employés la possibilité d'effectuer une partie de leur travail à domicile.

Voyages d'affaire

• Technologie vidéo – Nous utilisons la vidéo pour organiser des réunions avec nos collègues et nos partenaires commerciaux.

• Formation interne – Grâce à la formation interne, nous offrons également la possibilité de réduire les déplacements.

• Partage des connaissances – En copiant ce qui se fait dans d’autres succursales.

Trajet des fournisseurs

• Ingrédients régionaux – Notre déjeuner fraîchement cuisiné, que nous proposons depuis de nombreuses années, est confectionné à partir d’ingrédients régionaux.

• Jardinage d'intérieur – Nous cultivons nous-mêmes certains des ingrédients de notre déjeuner sur nos plates-bandes intérieures.

• Café régional – Nous offrons à nos employés la possibilité de déguster du café local et équitable grâce à des filtres et à des machines automatiques.

• Eau minérale régionale – L’eau fournie par l’entreprise part de la source de la forêt de Bergisch pour arriver à notre siège social de Cologne Mülheim.

La durabilité au bureau

• Recyclage – Obsolète, le papier à en-tête est remplacé par des blocs-notes utilisés par notre personnel pour les notes manuscrites. Nos imprimantes disposent également d'un bac de papier brouillon pour les erreurs d'impression.

• Déchets – Nous misons sur le tri/recyclage de tous les déchets, et nous encourageons nos employés à le faire.

• Bibliothèque d'échange – Nous offrons à nos collaborateurs la possibilité d'échanger les livres qu'ils ont lus au lieu de les jeter.

• Sacs de jute en location – Nos employés peuvent emprunter des sacs de jute réutilisables pour les achats spontanés en sortant du travail.

• Masques réutilisables – Pour se protéger contre le coronavirus, nous fournissons des masques réutilisables à tous les employés.

• « Boîte de durabilité » – Dans la « boîte de durabilité », nous recueillons les idées et les suggestions de tous les employés sur la façon de rendre le travail quotidien plus durable.

Engagement caritatif

• Partenaires caritatifs régionaux – Lors de la sélection de nos partenaires pour des actions de bienfaisance, nous veillons avant tout à ce que le produit soit reversé à des organisations régionales (proches de nos sites).

• Arbre à vœux – Pendant la période de Noël, nous soutenons les jeunes défavorisés de la région du siège de notre entreprise avec notre campagne Arbre à vœux.

• B2Run – Nous participons chaque année à la course d'entreprise B2Run. Nous reversons un montant fixe à une organisation caritative pour chaque participant.

Emplacement – Les bureaux modernes et lumineux, implantés au centre de Cologne Mülheim, sont facilement accessibles par tous les moyens de transport.

Parking – Un parking gratuit est disponible sur le site de l'entreprise.

W-LAN – Tous les employés peuvent utiliser le WiFi gratuit dans nos bureaux.

Informations – Grâce à des bulletins d’information réguliers, tous les collègues de la direction sont informés des derniers développements et des réactions de DUAL.

Sécurité de l’emploi – Bien sûr, la protection de nos employés est également une priorité absolue pendant la pandémie de coronavirus. Outre la fourniture de masques et de désinfectants, un concept d’hygiène a également été élaboré avant la réouverture progressive des bureaux.

Boîte dédié au développement durable – Les suggestions et idées sur la manière de rendre le travail quotidien plus durable sont toujours les bienvenues dans notre boîte de développement durable.

Enquête auprès des employés – Nos employés sont interrogés régulièrement sur leur satisfaction à l’égard de notre entreprise. Nous tenons nos employés informés des résultats de l’enquête et nous essayons de répondre aux critiques et aux propositions d’amélioration. 

Boîte à suggestions – Dans la « boîte à suggestions », gérée par l'un de nos collaborateurs, nos employés trouvent une oreille attentive s'ils souhaitent évacuer leurs frustrations ou leurs problèmes. 

Responsabilité sociale – Grâce à diverses actions caritatives, nos employés ont régulièrement la possibilité de s’engager pour la bonne cause. 

Amazon Smile – Lorsque des commandes Amazon sont livrées, nous les traitons via l’outil Amazon Smile. Amazon fait don d'un certain montant pour chaque commande.

DGVH - DUAL Deutschland est un membre bienfaiteur de la Deutschen Gesellschaft für Vermögensschadenhaftpflicht e.V. [Société allemande pour la responsabilité en cas de pertes financières e.V.] Deutschen Gesellschaft für Vermögensschadenhaftpflicht e.V. : DGVH. La DGVH est une organisation à but non lucratif de promotion des intérêts et de formation relative à la responsabilité pour pertes financières. Dans le cadre d'un large éventail d'offres éducatives, certains employés de DUAL se portent volontaires en tant que conférenciers et participants à des panels. En outre, notre directrice générale Annett Marschollek est membre du conseil d'administration. 

ivwKöln- L’ivwKöln est le plus grand institut universitaire d’Allemagne spécifiquement axé sur le secteur des assurances. L’institut a de bons contacts dans la pratique, possède d’excellentes compétences en matière de recherche et fournit aux étudiants les connaissances nécessaires pour réussir dans la vie professionnelle d’aujourd’hui. DUAL Deuschland est membre de l'association de soutien de l'institut. L’association regroupe environ 170 entreprises du secteur des assurances et d’autres branches.

Nos partenaires caritatifs

wir für Pänz e.V. - wir für pänz e.V. wir für pänz e.V., service de garde d'enfants et prestataire reconnu de services indépendants d'aide à la jeunesse, propose aux familles une large gamme de services : Centre de conseil (enfants, santé, maladie, handicap) | Soins infirmiers à domicile | Soins palliatifs pédiatriques ambulatoires | Accompagnement scolaire et préscolaire | Assistance ambulatoire pour enfants et jeunes | Service de soutien familial | Garderies et groupes de jeux inclus | Centre familial NRW | Point de contact garderie Cologne | Service parents-enfants | Groupes pour les familles défavorisées | Visites d’accueil pour enfants | Sage-femme/infirmière familiale en charge des premiers secours. 

Frankfurter Tafel e.V. - La Frankfurter Tafel e.V. est une association privée à but non lucratif qui s'est donnée pour mission d'aider les personnes dans le besoin qui disposent d'un « Frankfurter Pass » à Francfort par une alimentation saine. La Frankfurter Tafel collecte ces aliments selon des plans logistiques et en coordination avec tous les supermarchés de Francfort, et les achemine vers ses points de distribution aux personnes nécessiteuses.

L’Alliance de Harburg contre la dépression - L’Alliance de Harburg contre la dépression est un interlocuteur compétent et important pour le tableau clinique de la dépression. Il assume une tâche centrale importante d’intégration, car dans cette alliance, différents groupes de professionnels et de représentants des différents niveaux du système de santé se réunissent pour discuter et décider concrètement de différentes questions. De cette manière, l'alliance évite une particularisation entre les différents intérêts individuels et contribue à établir des liens globaux. Elle contribue ainsi réellement à une meilleure mise en réseau dans l'effort de prévention, d'éducation et de diagnostic.

Cours de langues étrangères - Nous offrons à nos employés des cours de langue en ligne (allemand et anglais) gratuits.

Modèle de partenariat linguistique – Il est également possible de collaborer avec des collègues d'autres branches en tant que « partenaires linguistiques » afin de maîtriser la langue concernée.

Possibilités de formation continue individuelle – Selon le département concerné, nos collaborateurs ont également la possibilité de se spécialiser dans leur domaine respectif. 

Emploi – Nos collaborateurs ont des contrats de travail à durée indéterminée. Il est également possible de choisir entre un travail à temps plein ou à temps partiel.

Horaires de travail flexibles – Grâce à une organisation flexible du temps de travail, nos employés peuvent concilier encore mieux leur travail et leur vie privée. 

Option télétravail – Nos employés ont toujours la possibilité de travailler à distance.

Congés - Nous accordons à nos employés 30 jours de congés pour une semaine de 5 jours de travail. De plus, le réveillon de Noël, le réveillon du Nouvel An et le lundi gras sont des jours chômés sans incidence sur les congés annuels.

Restauration – Dans le cadre d'une pause déjeuner partagée, nous proposons chaque jour à nos collaborateurs un déjeuner et un dessert gratuits fraîchement préparés. Depuis fin septembre 2020, nous utilisons également nos propres herbes aromatiques et légumes pour préparer ces repas. En outre, de l’eau, du thé et du café sont toujours à la disposition de tous les employés. Pour renforcer votre système immunitaire, il existe des suppléments en vitamines de saison pour tous, sous forme de jus d'orange fraîchement pressé ou d'une corbeille de fruits.

Prestations sociales – Outre une assurance accident souscrite par défaut pour chaque employé, il est également possible de souscrire à un plan retraite d’entreprise. Nous proposons également des séances de vaccination interne contre la grippe à nos employés.

Subventions et avantages – Une coopération avec Fleetpool permet à nos employés de louer une voiture à des conditions avantageuses. Grâce à une subvention pour s’abonner à un titre de transport public et à une coopération avec JobRad, nous proposons également à nos collaborateurs une alternative écologique à la voiture. Nos employés peuvent également bénéficier de réductions sur arbeitergewinne.de.

Événements – Outre diverses célébrations (selon l'occasion), nos évènements annuels réguliers comprennent notre sortie d'entreprise, la fête d'été, la journée de la famille et des amis, ainsi qu'une visite commune à la Stunk Session de Cologne.

B2Run – Tous les collègues qui le souhaitent peuvent participer à la course annuelle de l’entreprise à Cologne, le B2Run.

Pause jardinage – Depuis fin septembre 2020, nous disposons de cinq bacs à plantes d'intérieur contenant des herbes et des légumes frais à notre siège social à Cologne, qui sont entretenus et commandés par nos collègues.

Alternatives – Même au plus fort de la pandémie de coronavirus, nous avons recherché des évènements alternatifs pour renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe.

Calendrier des événements – Surtout au début de la crise du coronavirus et pendant le confinement, les collaborateurs ont reçu chaque semaine un aperçu des événements virtuels ou des offres de sport/exercice, ainsi que des options pour divertir les enfants pendant le télétravail.